考评是技能人才评价的核心工作。考评人员队伍建设状况直接影响着考评质量。为提升职业技能等级认定工作的制度化规范化水平，更好地为广大劳动者提供客观、公正科学的考评服务，确保技能人才评价质量，近期，山东省公共就业和人才服务中心印发《山东省职业技能等级认定考评人员工作指南（试行）》（鲁就人〔2022〕32号）（以下简称《工作指南》），对职业技能等级认定考评人员队伍建设和管理加以规范。

围绕深入落实“放管服”改革精神和国家职业资格制度改革部署，《工作指南》着重从考评人员基本条件、培训考核与聘用、职责和义务、使用和管理等方面，对评价机构有关管理工作和考评人员履职行为加以引导和规范。一是强化评价机构主体作用。按照“谁评价、谁发证、谁负责”的工作原则，由评价机构自主培养、选聘考评人员，完善工作制度，加强人员管理，着力增强评价机构主体责任意识和规范评价意识。各级技能人才评价管理部门注重提升服务质效，在标准开发、技术支持、监管服务方面做好“店小二”。二是强调考评人员职业操守。将严肃性与客观公正有机结合。《工作指南》明确了考评人员在专业知识与技能、考评工作经验等方面应具备的基本条件，并对考评人员培训、考核的具体内容做出了规范，确保专业的事由专业的人来做。通过明晰职责、强化管理，引导考评人员坚持社会效益第一、质量第一的工作原则，锤炼科学严谨的工作作风，时刻用廉洁公正、精益求精、文明考评的要求自我提醒、自我加压，树立评价工作良好的“窗口”形象。三是突出考评工作具体规范。将考评人员应担职责与应尽义务细化为11项内容，对每次考评工作过程中，考评组长、考评人员应履行职责进行明确，为考评人员客观公正开展工作提供制度性依据。同时要求评价机构加强内部质量督导，技能人才评价管理部门加强外部质量督导，通过多种方式严格规范考评人员行为，确保考评工作的严肃性、权威性。

下一步，我省将进一步健全完善技能人才职业技能等级认定相关制度，加强工作指导和质量督导，引导各类评价机构自觉强化责任意识、质量意识、程序意识，规范实施职业技能等级认定工作，推动技能人才评价提质增效，为我省经济社会高质量发展提供有力的技能人才支撑。