关于开展争当首席技师活动的通知（鲁人组发〔2004〕2号)

　

各市党委、政府，省直有关部门：
　　为树立和落实科学发展观、科学人才观，大力实施人才强省战略，努力培养造就一支规模宏大、结构合理、技艺精湛、作风过硬的高技能人才队伍，为建设现代制造业强省提供人才保证，根据中央有关要求和省委、省政府的部署，决定从2005年起，在全省符合条件的各级、各类所有制经济社会组织中，开展争当首席技师活动。现将有关问题通知如下：
　　一、活动的指导思想和原则
　　首席技师是指工人队伍中那些具有高超技能水平、良好职业道德，在生产和工作一线中做出突出业绩，在技术技能革新、发明创造中有重大贡献，影响带动了某一职业（技术）领域技术进步，能在企业和一定区域内发挥示范作用的高技能人才。
　　开展争当首席技师活动，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神和全国、全省人才工作会议精神，认真落实科学人才观和人才强省战略，促进高技能拔尖人才脱颖而出，充分发挥他们的示范带头作用，调动广大技术技能劳动者学技术、比贡献的积极性，提高技能劳动者的职业荣誉感，营造像尊重高级专家一样尊重高技能人才、像重视高级专家的培养那样重视高技能人才的培养、像关心高级专家的成长那样关心高技能人才成长的社会氛围，引导和激励广大劳动者立足本职，苦练技能，岗位成才，为我省走新型工业化道路和建设半岛制造业基地提供高技能人才保证。
　　开展争当首席技能活动，必须坚持服务于全省经济社会发展原则，公平、平等、竞争、择优原则，注重技能、业内公认原则，动态管理原则，使首席技师真正成为工人队伍中的技术标兵、学习楷模。
　　二、活动的目标和任务
　　开展争当首席技师活动的目标是，在全省培养造就一批技艺精湛、作风过硬的高技能人才，逐步建立和完善高技能人才选拔培养机制，进一步营造尊重高技能人才的浓厚氛围，带动提高我省高技能人才队伍建设工作水平。具体目标是：
　　树立高技能人才的先进典型。以争当首席技师活动为平台，发现、培养和选拔一大批各行业、职业领域和各项技能方面的高技能人才。通过政治上关心、工作上支持、经济上奖励、生活上照顾，激励他们当好刻苦学习、岗位成才的带头人，当好推动技术创新、实现科技成果转化的带头人，当好提高生产效率、提升服务品质的带头人。通过发挥典型的示范、辐射和带动作用，促使更多的高技能人才迅速成长起来。
　　建立高技能人才的培养选拔机制。以争当首席技师活动为抓手，充分发挥企业培养高技能人才的主体作用，引导企业进一步加大培养措施，开展竞赛活动，增加经费投入，落实人才待遇，为技能人才成长创造条件。通过开展争创活动，探求高技能人才成长规律，逐步建立起符合高技能人才特点的培养、选拔、评价、使用、激励、交流、保障等一整套制度，创新机制，优化环境，使高技能人才队伍建设走上制度化、规范化的轨道。
　　营造尊重高技能人才的社会氛围。以争当首席技师活动为契机，大张旗鼓地表彰首席技师，大力宣传高技能人才的重要作用和突出贡献，努力倡导技能劳动者是党和国家需要的人才、高技能人才应受到社会的尊重和爱护、技能工作岗位是有志青年施展才能报效社会的广泛舞台等观念，为高技能人才健康成长、发挥作用创造良好的社会环境。
　　三、活动的组织和要求
　　开展争当首席技师活动是实施人才强省战略、加快高技能人才队伍建设的一项重大举措，也是为技术工人开辟成才通道、鼓励优秀技能人才脱颖而出的重要途径。各有关部门和企业要高度重视，周密安排，认真组织实施。
　　要广泛进行宣传。要组织广大技能劳动者认真学习有关文件，深刻理解开展争当首席技师活动的重要意义，领会党和政府对工人队伍的重视和关心，明确首席技师的标准条件和选拔程序。要充分利用报纸、电台、电视台、互联网等新闻媒体，大力宣传活动的重要意义和首席技师的先进事迹，使全社会都来关心、支持这项工作。
　　要层层建立首席技师选拔管理制度。各市、县及行业主管部门(协会)、大型企业要设立“首席技师”，开展选拔活动。“山东省首席技师”是我省技能人才的最高荣誉，每年选拔表彰100人，管理期为4年。“山东省首席技师”一般应从符合条件的市级首席技师、企业首席技师、有突出贡献的技师和省、市技术能手中推荐产生。各级首席技师的评选，要制定完善的制度和办法，严格标准条件，真正把技能高超、贡献突出、作风优良、群众公认的高技能人才选拔出来，给以表彰奖励。
　　要扎实开展技能培训、竞赛等活动。各级各类所有制企业、事业单位，要积极主动地参加争当首席技师活动，并作为加强职工队伍建设、提高生产水平和竞争力、增强企业实力和知名度的重要机遇。要围绕活动的目标和要求，摸清本单位技工队伍的底数，使活动开展更有针对性。要制定职工培训规划，建立梯级培训制度，使职工培训经常化制度化。要大力开展技能竞赛，为优秀技师脱颖而出创造条件。省、市每年举办1至2个工种的一类技能大赛；各行业每年举办3至7个工种的二类技能竞赛；企业要开展经常性的岗位练兵和技能竞赛。要对活动中涌现的先进典型、经验做法及时进行总结推广，搞好对活动的分类指导。
　　要认真落实待遇，充分发挥首席技师的作用。要加大投入，落实高技能人才各项待遇。各级政府要设立高技能人才培养专项经费，用于技师培训和首席技师评选奖励。要建立培训考核与使用相结合，待遇与技能水平及贡献相联系的制度。要积极创造条件，优化环境，充分发挥首席技师在技术创新、科技成果转化、生产效率提高、服务品质提升方面的领军作用，充分发挥首席技师典型引路、示范带动、传绝技带高徒的育人作用，充分发挥首席技师在参与重大建设项目咨询、企业管理、开展同行技能交流等方面的智囊作用。对首席技师实行动态管理，使之能进能出，给每个勤学苦练、奋发有为的一线职工提供成才机会。
　　要切实加强组织领导。开展争当首席技师活动是加强高技能人才队伍建设的具体措施，是人才工作的一个重要组成部分。各级、各部门要坚持党管人才原则，把高技能人才工作列入重要议事日程，切实加强领导，结合实际制定规划，把争当首席技师活动抓紧抓好。各级党委组织部门要发挥好牵头抓总作用，各级劳动保障部门要认真履行职责、抓好工作落实，各有关部门要积极参与、密切配合。山东省首席技师选拔管理工作由省人才工作领导小组统一领导，省人才工作领导小组办公室协调省劳动和社会保障。厅、省人事厅、省经贸委、省外经贸厅、省国资委、省总工会等部门组成山东省首席技师选拔管理工作办公室，负责具体实施工作，办公室设在省劳动和社会保障厅。各市、省直部门、行业主管部门（协会）、企业也要成立相应工作机构，动员各有关方面积极参与，齐抓共管，推动活动的深入开展。