德州市上半年培养高级工2818人，超出全年高级工计划122.5%，顺利完成省下达的培养任务。该市近年来主要采取开辟职业培训与技工教育“六通道”，打造技能人才工程的实施。

一是技校培养技能人才通道。全市12所技工院校近四年内培养学生4.7万人，在校生规模达到1.2万人。去年招生突破了7465人，比去年增长29％，增幅列全省第一。各技工院校不断调整专业设置、学制、教学内容，提高办学层次、突出办学特色，开设专业达到35个，走四方技校培养的电子装配工、焊工成为全国有名的劳务输出品牌和山东省弛名品牌。

二是企业培养技能人才通道。按照上级有关精神，该市对企业下达了在职职工培训指导计划，要求3年内在职职工基本轮训一遍，大多数企业建立了培训制度。制定了培训计划，成立了培训机构，按时提取职工培训经费，有针对性地开展岗位练兵和技能培训工作。50多户市属企业建立了职业培训学校或校企合作关系，培训能力明显增强。近期又通过企业职工培训调研活动，出台了职工培训与职业技能鉴定考核的实施意见，增强了企业培养高技能人才的作用。

三是技能鉴定评定人才通道。近三年来，全市每年鉴定高级工2000人、技师500人、高级技师50人。2005年市政府出台了首席技师评选表彰办法和相应的配套规定，三年共选出29名市级首席技师和11名省级首席技师。

四是技能大赛选拔人才通道。自2005年开始，市劳动和社会保障局联合10余个部门、行业连续举办纺织、数控、餐饮、建筑、计算机、电子商务等10多个全市职工技能大赛和全省大赛选拔赛，涉及17个职业工种，参加人员4000名，形成了群众性的竞赛热潮。其中在全国棉纺织操作技能大赛上德棉股份有限公司的魏金凤、王金红、周军平分获第一、四、五名；在全国建筑业职业技能大赛上，天元集团的吴士河获得第五名；华宇高级技校的唐凯获得全省数控技能大赛学生组第一名。高技能人才选拔机制的建立，使一大批技能人才脱颖而出。

五是落实待遇激励人才通道。各类企业落实我市关于技能人才的津贴待遇，对在岗技术工人取得国家三级资格证书的高级工每人每月享受津贴50元，取得技师（二级资格）的100元，高级技师150元，首席技师每年可享受5000元津贴，省级首席技师享受省财政每年每人12000元的政府津贴，德州市首席技师享受市财政每年每人5000元政府津贴。有的企业如恒东农药厂、石油机械厂等企业技能人才享受本单位工程师待遇。六是积极引进吸引人才通道。全市每年引进高级工、技师、高级技师上百人，这些技能人才为全市经济和社会发展增添强有力的支撑。